2018年9月26日，广东公司佛山代表处举办了2018年7月至9月15日入职的新员工培训。本次新员工培训共有42位新员工参加，广东公司总经理杨明波前往佛山代表处为新员工们讲授企业文化的课程。
课程一开始，杨总简单而铿锵的问候，迅速拉近与新员工的距离，更吸引了员工的注意力。出乎意料，杨总开始讲故事。他把润建股份的“发家史”和润建31149文化衍生娓娓道来。新员工听着润建股份从无到有，从小到大的成长故事，不仅了解到公司发展的过程，更更体会到“润建军队”“润建学校”“润建家庭”的风采。杨总还指出，企业文化也要随着企业的发展而发展，小企业可以靠制度约束人，但像润建股份的大企业更要靠企业文化指引方向，建立团队，约束员工。润建31149文化就是润建的“软实力”。杨总用具体的例子解释了31149文化，让新员工知道在日常的生活和工作中如何践行31149文化，做一个合格的“润建人”。
佛山代表处十分重视本次新员工培训，除了企业文化，还包括安全生产和员工手册的解读。安全质量主管阮武志为新员工讲解安全生产作业，让他们充分认识到安全的重要性，他以幽默风趣的说法，让新员工更加容易去理解安全知识以及安全用品的操作。在润建安全就是铁一样的规定，《安全红线十条》是公司不可触碰的底线。
培训的最后一课是由人力专员梁妹玲介绍员工手册，为新员工介绍在润建的日常办事需求，以及奖、罚、销等各项流程，为的就是帮新员工解决刚进来公司的烦恼。
本次新员工培训从企业文化、安全生产和员工手册上进行宣贯，让新员工们能更全面更细致了解公司，认同公司文化，备受鼓舞。通过本次新员工培训亦望能员工们更快更好地融入代表处，发挥主观能动性，在代表处发光发热，用新鲜的思想和力量，点燃激情。
